一、專業(yè)的社會需求調(diào)研分析
（一）社會需求情況
1、IT人才供應(yīng)總量不足和結(jié)構(gòu)不合理，造成企業(yè)“無人可招”。
本次調(diào)查企業(yè)反映的主要問題，60%左右的企業(yè)感到自己找不到合適的人才，根據(jù)資料到2010年北京地區(qū)軟件人員將達到100萬，而現(xiàn)在只有30萬，河北作為將來國家軟件企業(yè)發(fā)展的重點區(qū)域，軟件人才的需求將會更大。尤其是石家莊、廊坊、唐山、秦皇島等靠近北京、天津的城市，將來的需求會更大?，F(xiàn)在高級人才和初級人才的需求量遠遠大于中級技術(shù)人才的需求。高級人才的匱乏直接影響到企業(yè)的發(fā)展。
2、人才能力及素質(zhì)不能滿足企業(yè)的要求，造成企業(yè)“無人可用”。
企業(yè)對員工的要求是扎實的專業(yè)能力與良好的職業(yè)素養(yǎng)，在專業(yè)能力方面企業(yè)需要員工能夠既懂技術(shù)、行業(yè)知識和管理知識，而目前IT人才市場上很難找到具備以上知識的人，在職業(yè)素養(yǎng)上企業(yè)還希望員工具有職業(yè)道德和忠誠度，具有較強的團隊合作意識、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)知識、主動工作的能力。目前我省高校幾乎都開設(shè)了計算機及其相關(guān)專業(yè)，但是一般都采用傳統(tǒng)的課程體系和教學(xué)模式進行教學(xué)，培養(yǎng)出的人才與企業(yè)要求的復(fù)合型人才相距甚遠，即便有一些高職高專學(xué)校對課程進行了改革，但是由于這種改革只是高校教學(xué)人員和管理人員根據(jù)自身對社會需求的人是進行的淺層次的改革，因為他們不了解IT企業(yè)對人才的內(nèi)在需求，因此這種改革意義不大。
（二）崗位分析
高速發(fā)展的信息產(chǎn)業(yè)需要大批高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人。然而，目前我國相關(guān)人才的供給與需求嚴(yán)重不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在：一是數(shù)量短缺，據(jù)權(quán)威部門的調(diào)查，我國在今后的相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，每年至少存在20萬人才缺口。并且這個缺口還在以每年20%左右的速度增長。二是結(jié)構(gòu)不合理，缺少能夠緊跟世界前沿技術(shù)、掌握符合國際標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)規(guī)范、熟練運用一門以上外語、具有良好的團隊協(xié)作能力并能夠參與國際軟件發(fā)展與競爭的各個層次的“國際化人才”。我國信息人才嚴(yán)重失衡，呈橄欖形，大多數(shù)計算機人才接受過正規(guī)大學(xué)本科教育，集中在工程師層面，而高級和基礎(chǔ)人才十分缺乏，基礎(chǔ)人才短缺更為明顯。
熟練的基礎(chǔ)人才，即通常所說的“藍領(lǐng)”。這一類人員要求知識面比較廣，能夠熟練使用1～2種比較常用的工具，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。這一類人員的需求是最大的。由于市場需要占大多數(shù)的第三類人員，而這類人員是完全可以從高職這個層次培養(yǎng)的。目前軟件市場的比較緊缺的崗位有Java軟件開發(fā)、.NET軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)站開發(fā)、軟件測試、軟件管理與維護等；結(jié)合我院學(xué)生的特點確定軟件技術(shù)專業(yè)的崗位為：
1、Java方向的軟件編程與開發(fā)；
2、網(wǎng)站前臺的設(shè)計與開發(fā)；
3、數(shù)據(jù)庫管理與維護；
二、培養(yǎng)目標(biāo)
培養(yǎng)熟悉計算機基本的工作原理和計算機軟件開發(fā)與應(yīng)用的基礎(chǔ)理論，熟練掌握計算機系統(tǒng)常用的工具軟件，具有較強程序設(shè)計能力，基本軟件開發(fā)、測試能力和系統(tǒng)維護能力。
三、就業(yè)方向
可在各類企業(yè)、事業(yè)、技術(shù)和行政管理部門從事計算機軟件的開發(fā)、測試及維護工作，也可從事復(fù)雜軟件的應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫管理等相關(guān)技術(shù)崗位的工作。
